Tarifrunde TV-L 2023

Ankündigung der Veröffentlichung der Forderungen zum TV-L 2023 am 11.

Die Gewerkschaften verkünden, dass sie am 11.10. ihre Forderungen zur Tarifrunde TV-L 2023 veröffentlichen werden. Folgende Termine sind für die jeweiligen Verhandlungsrunden vereinbart: 1. Runde am 26.10., 2. Runde am 02.11. und 03.11., sowie 3. Runde vom 07.12. bis 09.12.

Veröffentlichung der Tarifforderungen: +10,5%, min. 500 €, Azubis/Praktikanten +200 €, Zulagen B/H/Bre 300 €, Laufzeit 12 M

Die Gewerkschaften legen ihre Forderungen für die laufende Tarifrunde offen: Eine Erhöhung um +10,5% bzw. mindestens 500 €. Für Auszubildende und Praktikanten ist eine Steigerung um +200 € vorgesehen. Zusätzlich fordern sie eine Zulage von 300 € für Beschäftigte in Berlin, Hamburg und Bremen bei einer Vertragslaufzeit von 12 Monaten. Die Arbeitgeberseite, repräsentiert durch die Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL), stuft die verlangte Entgeltanpassung als langfristig unfinanzierbar ein und prognostiziert äußerst anspruchsvolle Gespräche. Quellen: Pressemitteilung der Gewerkschaft ver.di, Pressemitteilung der Tarifgemeinschaft deutscher Länder

Enttäuschung nach erster Runde; Forderung an Arbeitgeber für Angebot am 2.

Im Anschluss an die erste Verhandlungsrunde äußert die Gewerkschaftsseite Unzufriedenheit und verlangt von den Arbeitgebern, im Zuge der zweiten Runde am 2. und 3. November ein konkretes Angebot zu präsentieren.

Zweite Verhandlungsrunde unter Begleitung von Warnstreiks

Die zweite Runde der Tarifverhandlungen wird heute mit begleitenden Warnstreikmaßnahmen eröffnet.

Zweite Runde ohne Ergebnis; Gewerkschaften drohen mit Warnstreiks in den kommenden Wochen

Die zweite Besprechung endete ohne Kompromiss. Infolgedessen kündigte die Belegschaftsvertretung Protestaktionen in Form von Warnstreiks für die nahen Zukunftstage an. Vonseiten der Unternehmen erfolgte weiterhin keine Unterbreitung eines neuen Vertragsvorschlags.

TdL-Vorsitzender Dressel: Ziel ist Einigung bis Weihnachten; Angebot basierte auf TVöD-Struktur

Der Leiter der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL), Andreas Dressel, erklärte, man wolle noch vor den Feiertagen eine Lösung erzielen. Man habe bereits vorgeschlagen, die Konzeption des TVöD-Zusammenhangs zu übernehmen und ein Gesamtvolumen anzubieten, das wesentlich höher liege als das letzte Resultat des TV-L. Auf Nachfrage nach den genauen Parametern seines Vorschlages gab sich Dressel jedoch bedeckt.

Forderung der Gewerkschaften: +10,5 % bzw. min. 500 € bei TV-H (Hessen) für ein Jahr

Im Rahmen der anstehenden Gespräche zum hessischen Tarifvertrag TV-H verlangt die Arbeitnehmervertretung eine Erhöhung um 10,5 %, wobei ein Mindestbetrag von 500 Euro pro Kopf ausgezahlt werden soll. Die Laufzeit beträgt dabei zwölf Monate. Für den 14. Februar sowie für den 14. und 15. März 2024 wurden weitere Terminblöcke festgelegt.

Andreas Dressel erklärt im SZ-Interview Bereitschaft zu strukturell ähnlichem Abschluss wie beim TVöD

In einem Gespräch mit der "Süddeutschen Zeitung" führt Andreas Dressel, verhandlungsleitender Vertreter der Arbeitgeber, aus: „Wir haben den Gewerkschaften klar signalisiert, dass wir offen für eine Vereinbarung sind, deren Aufbau dem Bundes- und Kommunalabschluss gleicht. Das bedeutet steuer- und beitragsfreie Sonderzahlungen sowie eine dauerhafte Vergütungserhöhung, welche angesichts der hohen Teuerungswelle signifikant über dem vorherigen Ergebnis von 2,8 Prozent liegen sollte.“ Als Referenzpunkt nannte er den Tarifvertrag TVöD.

Berichte zufolge legte die Arbeitgeberseite am ersten Tag der dritten Runde ein Angebot vor, das die Gewerkschaft ablehnte

Nach Angaben aus Verhandlungskreisen unterbreitete die Arbeitgeberseite am heutigen Auftakttag der dritten Verhandlungsrunde einen Vorschlag. Dieser wurde von der Gegenseite zurückgewiesen. Details zur konkreten Ausgestaltung des Angebots werden derzeit nicht veröffentlicht.

Fortsetzung der Gespräche am zweiten Tag der dritten Runde

Am zweiten Sitzungstag der dritten Gesprächsrunde blieben die Vorschläge der Arbeitgeberseite weiterhin vertraulich. Gegen Mitternacht wurde die Fortführung der Diskussion auf den darauffolgenden Termin verschoben.

Abschluss der Verhandlungen für den TV-L 2023

Der Tarifvertrag TV-L 2023 wurde geschlossen. Die zentralen Punkte lauten wie folgt: Vertragshöhe: Vom 01.10.2023 bis zum 31.10.2025 (insgesamt 25 Monate). Anpassung der Bezüge: Zum 01.10.2023 findet keine Änderung statt („Nullrunde“). Zum 01.11.2024 steigt das Einkommen um 200 €. Zum 01.02.2025 erhöht es sich um 5,5 %, wobei ein Minimum von 140 € garantiert ist. Steuerfreie Sonderzuwendungen („Inflationsabminderungszahlung“): Summiert 3.000 €, aufgeteilt auf elf Monatsraten: Dezember 2023: 1.800 € Jeden Monat von Januar 2024 bis Oktober 2024: 120 € Provisorische Struktur der Entgelte im TV-L: Beginngültigkeit | Veränderung | Endgültigkeit | Vorhersage 01.10.2023 | ±0 | 31.10.2024 | Tabelle 2023, Rechenwerkzeug 2023, Untersuchung 01.11.2024 | +200 € | 31.01.2025 | Tabelle 2024, Rechenwerkzeug 2024, Untersuchung 01.02.2025 | +5,5% | 31.10.2025 | Tabelle 2025, Rechenwerkzeug 2025, Untersuchung Diese Aufstellung hat vorläufigen Charakter; Modifikationen sind möglich! Pressemitteilungen der beteiligten Seiten: Meldung der Tarifgemeinschaft deutscher Länder Meldung der Gewerkschaft ver.di Meldung der Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) Meldung des Deutschen Beamtenbundes (dbb) Unterlagen: Protokoll der Einigung für die Runde TV-L 2023/2024/2025, Ausgleichsinflation. Das Resultat des TV-L 2023 deckt sich in wesentlichen Aspekten mit dem TVöD-Abschluss vom 22.04.2023.

Angabe eines „umgerechneten Sockels“ von 4,76 % im Einigungsprotokoll

Im Abschnitt I.4 des Abkommens wird ein Wert von 4,76 % als sogenannter „umgerechneter Sockel“, also als Mittelwert der pauschalen Steigerung um 200 € zum 01.11.2024, ausgewiesen. Die folgende Darstellung zeigt die prozentuale Auswirkung dieser Festbetragsgutschrift basierend auf der vorherigen Besoldungsstruktur: Lineare Erhöhungswirkung der +200 Euro: E 15: Spalte 1: 3.99 %, Spalte 2: 3.71 %, Spalte 3: 3.58 %, Spalte 4: 3.17 %, Spalte 5: 2.93 %, Spalte 6: 2.84 % E 14: Spalte 1: 4.40 %, Spalte 2: 4.09 %, Spalte 3: 3.87 %, Spalte 4: 3.58 %, Spalte 5: 3.20 %, Spalte 6: 3.11 % E 13: Spalte 1: 4.78 %, Spalte 2: 4.44 %, Spalte 3: 4.21 %, Spalte 4: 3.83 %, Spalte 5: 3.41 %, Spalte 6: 3.31 % E 12: Spalte 1: 5.30 %, Spalte 2: 4.95 %, Spalte 3: 4.34 %, Spalte 4: 3.92 %, Spalte 5: 3.49 %, Spalte 6: 3.38 % E 11: Spalte 1: 5.48 %, Spalte 2: 5.13 %, Spalte 3: 4.79 %, Spalte 4: 4.34 %, Spalte 5: 3.83 %, Spalte 6: 3.72 % E 10: Spalte 1: 5.68 %, Spalte 2: 5.31 %, Spalte 3: 4.95 %, Spalte 4: 4.63 %, Spalte 5: 4.12 %, Spalte 6: 4.00 % E 9b: Spalte 1: 6.38 %, Spalte 2: 5.94 %, Spalte 3: 5.68 %, Spalte 4: 5.08 %, Spalte 5: 4.66 %, Spalte 6: 4.52 % E 9a: Spalte 1: 6.38 %, Spalte 2: 5.94 %, Spalte 3: 5.85 %, Spalte 4: 5.68 %, Spalte 5: 5.08 %, Spalte 6: 4.93 % E 8: Spalte 1: 6.79 %, Spalte 2: 6.30 %, Spalte 3: 6.06 %, Spalte 4: 5.85 %, Spalte 5: 5.63 %, Spalte 6: 5.50 % E 7: Spalte 1: 7.21 %, Spalte 2: 6.68 %, Spalte 3: 6.33 %, Spalte 4: 6.08 %, Spalte 5: 5.90 %, Spalte 6: 5.75 % E 6: Spalte 1: 7.34 %, Spalte 2: 6.79 %, Spalte 3: 6.52 %, Spalte 4: 6.26 %, Spalte 5: 6.11 %, Spalte 6: 5.95 % E 5: Spalte 1: 7.64 %, Spalte 2: 7.05 %, Spalte 3: 6.76 %, Spalte 4: 6.51 %, Spalte 5: 6.31 %, Spalte 6: 6.19 % E 4: Spalte 1: 8.00 %, Spalte 2: 7.36 %, Spalte 3: 6.96 %, Spalte 4: 6.76 %, Spalte 5: 6.57 %, Spalte 6: 6.46 % E 3: Spalte 1: 8.10 %, Spalte 2: 7.46 %, Spalte 3: 7.29 %, Spalte 4: 7.04 %, Spalte 5: 6.85 %, Spalte 6: 6.69 % E 2: Spalte 1: 8.68 %, Spalte 2: 7.99 %, Spalte 3: 7.80 %, Spalte 4: 7.61 %, Spalte 5: 7.23 %, Spalte 6: 6.86 % E 1: Spalte 1: 9.55 %, Spalte 2: 9.41 %, Spalte 3: 9.25 %, Spalte 4: 9.10 %, Spalte 5: 8.73 %, Spalte 6: (leer) Pauschalerhöhung ab dem 01.11.2024: +200 €. Durchschnittlicher Prozentsatz laut Absatz I.4: 4,76 %. Einstufungskategorien: unterhalb des Schnitts, annähernd gleich dem Schnitt, oberhalb des Schnitts, wesentlich über dem Schnitt. Zusammenfassung der Anhebungen und Koeffizienten während der gesamten geplanten Vertragsperiode: Gesamte Erhöhung über die Tariflaufzeit: E 15: Spalte 1: 486.95 / 9.71 %, Spalte 2: 507.69 / 9.41 %, Spalte 3: 518.65 / 9.27 %, Spalte 4: 557.57 / 8.85 %, Spalte 5: 587.04 / 8.59 %, Spalte 6: 598.32 / 8.50 % E 14: Spalte 1: 460.85 / 10.14 %, Spalte 2: 479.73 / 9.82 %, Spalte 3: 495.22 / 9.58 %, Spalte 4: 518.65 / 9.27 %, Spalte 5: 554.54 / 8.88 %, Spalte 6: 564.85 / 8.78 % E 13: Spalte 1: 441.36 / 10.54 %, Spalte 2: 458.94 / 10.18 %, Spalte 3: 472.17 / 9.94 %, Spalte 4: 497.86 / 9.55 %, Spalte 5: 533.38 / 9.10 %, Spalte 6: 543.06 / 8.99 % E 12: Spalte 1: 418.62 / 11.09 %, Spalte 2: 433.25 / 10.72 %, Spalte 3: 464.23 / 10.08 %, Spalte 4: 491.44 / 9.64 %, Spalte 5: 526.58 / 9.18 %, Spalte 6: 536.05 / 9.07 % E 11: Spalte 1: 411.90 / 11.28 %, Spalte 2: 425.41 / 10.91 %, Spalte 3: 440.81 / 10.55 %, Spalte 4: 464.23 / 10.08 %, Spalte 5: 498.24 / 9.54 %, Spalte 6: 506.86 / 9.42 % E 10: Spalte 1: 404.80 / 11.49 %, Spalte 2: 418.06 / 11.10 %, Spalte 3: 433.25 / 10.72 %, Spalte 4: 448.74 / 10.38 %, Spalte 5: 478.22 / 9.84 %, Spalte 6: 486.23 / 9.72 % E 9b: Spalte 1: 383.51 / 12.23 %, Spalte 2: 396.30 / 11.76 %, Spalte 3: 404.63 / 11.49 %, Spalte 4: 427.65 / 10.86 %, Spalte 5: 447.23 / 10.41 %, Spalte 6: 454.32 / 10.27 % E 9a: Spalte 1: 383.51 / 12.23 %, Spalte 2: 396.30 / 11.76 %, Spalte 3: 399.08 / 11.67 %, Spalte 4: 404.63 / 11.49 %, Spalte 5: 427.65 / 10.86 %, Spalte 6: 434.08 / 10.70 % E 8: Spalte 1: 373.06 / 12.66 %, Spalte 2: 385.54 / 12.15 %, Spalte 3: 392.48 / 11.89 %, Spalte 4: 399.08 / 11.67 %, Spalte 5: 406.37 / 11.44 %, Spalte 6: 410.88 / 11.31 % E 7: Spalte 1: 363.48 / 13.11 %, Spalte 2: 375.67 / 12.55 %, Spalte 3: 384.85 / 12.18 %, Spalte 4: 391.79 / 11.92 %, Spalte 5: 397.34 / 11.73 %, Spalte 6: 402.20 / 11.57 % E 6: Spalte 1: 360.91 / 13.24 %, Spalte 2: 372.98 / 12.66 %, Spalte 3: 379.71 / 12.38 %, Spalte 4: 386.58 / 12.11 %, Spalte 5: 391.09 / 11.94 %, Spalte 6: 395.95 / 11.77 % E 5: Spalte 1: 355.04 / 13.56 %, Spalte 2: 366.92 / 12.94 %, Spalte 3: 373.65 / 12.63 %, Spalte 4: 380.05 / 12.36 %, Spalte 5: 385.19 / 12.16 %, Spalte 6: 388.66 / 12.03 % E 4: Spalte 1: 348.54 / 13.94 %, Spalte 2: 360.53 / 13.26 %, Spalte 3: 368.94 / 12.85 %, Spalte 4: 373.65 / 12.63 %, Spalte 5: 378.37 / 12.43 %, Spalte 6: 381.39 / 12.31 % E 3: Spalte 1: 346.78 / 14.05 %, Spalte 2: 358.51 / 13.37 %, Spalte 3: 361.87 / 13.19 %, Spalte 4: 367.26 / 12.93 %, Spalte 5: 371.63 / 12.72 %, Spalte 6: 375.34 / 12.56 % E 2: Spalte 1: 340.00 / 14.76 %, Spalte 2: 348.75 / 13.92 %, Spalte 3: 352.11 / 13.72 %, Spalte 4: 355.48 / 13.53 %, Spalte 5: 363.22 / 13.12 %, Spalte 6: 371.30 / 12.74 % E 1: Spalte 1: 340.00 / 16.23 %, Spalte 2: 340.00 / 16.00 %, Spalte 3: 340.00 / 15.73 %, Spalte 4: 340.00 / 15.47 %, Spalte 5: 340.00 / 14.85 %, Spalte 6: (leer) Summe der Anpassungen vom 01.10.2023 bis 31.10.2025: zunächst +200 €, anschließend +5,5 %, gesamt mindestens 340 €. Mittlere prozentuale Steigerung: 10,52 %. Kategorien: unterdurchschnittlich, nahe am Mittelwert, überdurchschnittlich, signifikant über dem Mittelwert. Relevanz des Mindestanhebungsbetrags

Gegenüberstellung der Forderungen und Ergebnisse in Sachen Vergütung und Vertragsdauer (TV-L vom 09.12.2023 und TVöD vom 22.04.2023)

Vergleich zwischen den ursprünglichen Forderungen der Gewerkschaften bezüglich Gehaltserhöhungen und Vertragslaufzeiten sowie den finalen Ergebnissen des Tarifvertrags TV-L vom 09.12.2023 und des TVöD vom 22.04.2023: Tarifrunden: TV-L 2023 (Forderung am 11.10.2023, Ergebnis am 09.12.2023) und TVöD 2023 (Forderung am 11.10.2022, Ergebnis am 22.04.2023). Entgelterhöhung erstes Jahr: Bei beiden Systemen wurde statt der geforderten +10,5 % eine Nullrunde (+0 %) beschlossen. Entgelterhöhung zweites Jahr: Statt der ungenannten Forderung bzw. +5,5 % (entsprechend durchschnittlich +10,5 %) wurden jeweils +200 € festgelegt. Einmalzahlungen: Keine Forderung; Ergebnis je 3.000 €. Monate ohne Erhöhung: Keinerlei Angabe; Ergebnis 14 Monate. Laufzeit: Gefordert waren 12 Monate, erreicht wurden beim TV-L 25 Monate und beim TVöD 24 Monate. Zeiträume: TV-L gilt vom 01.10.2023 bis 31.10.2025, TVöD vom 01.01.2023 bis 31.12.2024. Die Gültigkeitsdauer des TV-L 2023 liegt damit um zehn Monate weiter als jene des TVöD 2023.

Mitgliederbefragung der Gewerkschaft ver.di zur Annahme der Tarifeinigung

Bei einer Mitgliederbefragung der Gewerkschaft ver.di sprachen sich 66,51 % für die Zustimmung zur vereinbarten Lösung aus. Im Anschluss bestätigte auch die Bundestarifkommission den Abschluss.